Capacidad de influir en los demás.
Proceso conductual de influencia sobre las actividades de un grupo organizado hacia metas específicas y la obtención de las mismas. -BARROW-
Cómo modelo a seguir.

Lo que menos he pensado en la vida en ser líder de nada ni de nadie así que mentiría si diese una cifra económica o una cantidad de tiempo invertida en la adquisición de formación para el desarrollo de competencias orientadas al liderazgo.
Pero no es menos cierto que la vida que cada uno de nosotros elegimos nos coloca en situaciones de tener que asumir responsabilidades que en buena medida nos hacen ejercer de líderes, normalmente esto no va a depender de nosotros ni de los demás sino de la situación del momento.

En el ámbito deportivo (futbol) tengo que ejercer todos los años cómo entrenador de fútbol.
En el terreno profesional cómo pequeño autónomo (correduría de seguros).
En el ámbito familiar uno siempre es el modelo a seguir.
En algunos ámbitos sociales.

Mi matrimonio y mi familia.

Mi compañía actual esta basada en la familia mis amigos.
En cuanto a la familia mi motivo de orgullo es la satisfacción personal que me produce.
En cuanto a las amistades mi orgullo se basa en la fidelidad y apoyo recibido por los considerados amigos.

Nunca me he planteado estar a la vanguardia del liderazgo ni siquiera me he planteado nunca si soy líder de algo aunque supongo cómo decía antes que todos ejercemos de lideres en un momento u otro de nuestras vidas.
Cómo entrenador suponiendo que fuese una empresa mi próximo reto será buscar un equipo par poder entrenar el año que viene.

Fundamentalmente cuando decidí pasar la oficina de agencia a correduría.
Ahora mismo lo más difícil es luchar con la monotonía que crean los hábitos diarios durante muchos años.

Mi padre.

Cuando empecé a entrenar no era muy consciente de qué era ser un entrenador.
En el principio del proceso no era muy consciente de que era un líder me gustase o no, pero cuando fueron pasando los años y comencé a sentirme entrenador fue cuando me invadieron muchas cosas que hasta entonces no me había planteado, entre ellas qué era un líder. La conciencia que yo tenia hasta ese momento de lo que suponía ser entrenador era muy tenue pues todo lo que hacía, decía y exponía era aceptado por los jugadores de buen grado pero mi conciencia de líder estuvo muchos años oxidada, cómo dirigiendo por la autoridad que te da el cargo pero sin la conciencia que te otorgan los conocimientos, la experiencia y los valores adquiridos durante todos esos años.

Que mi meta no le sirve a nadie. Todos tenemos metas y objetivos diferentes y aunque a veces puedan coincidir, los caminos para llegar a ella o ellos son totalmente diferentes y nuestras aptitudes, valores y habilidades son diferente.

[ 1- No, nada de nada ]
2- No, Algunos lo conocen
3- Si lo conocen pero no saben como aplicarlo
4- Si, me da la sensación de que la gente lo conoce y lo pone en práctica
5- Si, casi todo el mundo que conozco está concienciado